문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 다국적 기업 (문단 편집) ==== 적합한 사람 ==== * 언제든지 잘려도 불만 없이 새 직장을 찾는 사람. 서구권 다국적 기업에서는 고용 보호도 존재하지 않고, 한국에서 지사가 철수하면 언제든지 새 직장을 찾을 각오가 있어야 한다. 모토롤라는 1988년 들어와서 2013년 철수했다. 400여명 중 우수인력 40여명만이 본사를 통해 계속 일자리를 가질 수 있었고, 다른 직원들은 모두 [[해고]]당했다. * 자기보다 나이 어리고 경력 짧은 사람 밑에서 일해도 불평하지 않고 지시를 따르는 사람. 그게 불만이라면 한국 기업 취직이 낫다. * 자신의 능력으로 갈 수 있는 다른 국내 거대 대기업보다 낮은 연봉에 만족해야 한다. 상사가 서구권 외국인일 경우 야근이 흔하지 않고 휴일은 확실히 보장되며 휴가도 받은 것을 전부 몰아서 쓰든 나눠서 쓰든 신경을 안쓰는 특성상 시간당 소득은 이쪽이 더 많다. 하지만 상사가 한국인일 경우 근무시간은 한국 기업과 비슷한데 연봉만 적은 아찔한 상황에 처할 수도 있다. 그리고 사원~차장급일 경우 상사가 [[한국인]]일 확률이 매우 높다. * 끊임없는 노력과 경쟁에 지치지 않는 사람. 이쪽이 삶에서 중요한 경우 외국계 대신 한국의 [[공공기관]] 및 [[공기업]]에 취직하거나 [[공무원]]이 되어야 한다. * 하급자에게 [[똥군기]]를 부리지 못해도 [[인성]]이 나쁘지 않은 사람. 그게 불만이면 한국 직장에 가야 한다. * 이곳의 기준들을 모두 만족하지 못하면 다국적 기업에서 오래 일하지 못한다. 다국적 기업이라 해서 [[무능력한 상사]]가 아예 존재하지 않는 것도 아니다. [[http://insights.ccl.org/wp-content/uploads/2015/02/HowToBeBoss.pdf|2015년 외국 문서]]에서 92%의 직장인이 꼰대스러운 사람과 일해봤다고 응답했다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기